目前全国延迟退休已走到哪一步 延迟退休将会怎样实施

【资料图】

一、目前全国延迟退休已走到哪一步

目前全国大约在31个省、自治区及直辖市召开了启动渐进式延迟退休年龄改革的征求意见工作会议，而江苏、山东已经走在前列进行了试点，如江苏省在2022年3月1 日对企业职工实施了“自愿申请、单位同意、人社备案”的政策，延迟退休最长不少于一年。山东省将人员限定于企事业单位且从有副高职称的专技人员，同样是“自愿申请、单位同意、人社备案”，最长不能超过65周岁。

二、延迟退休将会怎样实施

按照国家实施养老改革的惯例，延迟退休会同机关事业单位养老改革一样，肯定也会存在一个过渡期，过渡期一般在10年左右，预计到2035年，不论男女退休年龄将统一推迟到65周岁。过渡期会采用渐进式，根据出生日期推算退休时间，临近退休人员中会延迟几个月，而年轻人会延迟几年，直到90后全部延迟到65周岁退休，这样年龄较大的人群工作、生活都不会有太大的影响，年龄较小的人群随着时间的推移，有了较长的时间来调整和适应。

自愿原则，实施延迟退休不会“一刀切”，要有一定的包容性，由于工作环境不同、个人身体状况不同、家庭和人生追求不同，自愿选择延迟退休，如有些人到了60岁，身体状况已不适合在岗位上，我相信不管是个人还是单位都不想看到他们继续延迟退休。

分人群实施，将那些高精尖人群，如高校的教授、学校的都是、医院的主治医生、科研机构的科研人员、在企事业单位担任要职或副高职称以上人员。

在这里特别提到医院的中医师，因为中医是通过时间积累经验，越老越吃香。还有在企业上需要有经验有阅历的管理人员，如财务主管。

而公务员实施延迟退休我个人认为需要谨慎，因为一刀切的话，公务员就是最大的受益者，尤其是没有担任要职的公务员，其实每个单位都有一批这样的人群，没有担任要职，工作很清闲，待遇还不会减少，这一批人群肯定愿意延迟退休，延迟的越长越好。

实施延迟退休，我想总的原则应该是让那些想干事的人有时间多干事，让那些不想干事的人按时退休，把位置让给那些想干事的人。

其实实施延迟退休目前最难的是企业职工，中国的企业大部分重销售轻研发和创新，很多企业招聘的年龄都要求35岁以下，对于45岁以上的员工再去寻找一份工作，就显得异常困难，在国家没有解决好4050人员就业问题的情况下，还让这一批人群延迟到65岁退休，是实施延迟退休的“受害者”。而目前企业职工养老金缺口这么大，国家又不得不实施延迟退休政策，而实施延迟退休，又会进一步加大社会就业难度，这一个个矛盾所在，也是国家实施延迟退休政策难点所在。

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