2022大学生就业力调研报告：专科生签约率逆势上升5%

今年高校毕业生数量达到1076万人，创历史新高。作为就业工作的重中之重，毕业生就业情况广受社会关注。为此，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》，在3月至4月的调研中，围绕就业去向、就业期待、求职进展等维度，反映本届毕业生的就业现状。

报告显示，截至4月中旬，2022届毕业生中46.7%的求职毕业生获得offer，并在心理上调低求职预期，在求职行为上更加保守，或通过进入自由职业、慢就业等来对冲近在眼前的就业，或通过求职国企、小微企业以求稳定、保就业。

签约的毕业生中，平均签约月薪为6507元

专科生签约率逆势上升5%

经历了春招季，迈向毕业季，一些毕业生已经拿到offer并完成签约。截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获offer，但低于2021年的62.8%。在签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，较去年的7395元低12%。

分学历看，硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%，依然是学历越高，签约进展越好。但与去年相比，硕士生签约比例大幅下降13%，大专生则逆势升高5%。

与此同时，以往吸纳大专生较多的商业服务等行业近两年招工规模上涨，加上大专生更加务实的择业观，去往民企、小微企业就业的比例都高于本科生和硕士生。因此，大专学生的就业表现出更大的弹性。

这一数据得到了杭州科技职业技术学院的印证。该学院招就处就业中心副主任陈晓光告诉记者，目前该学院毕业生就业签约率为13%，同比提高3%，酒店、汽修等专业更热门。

在当前的就业形势之下，大学生如何给自己增加就业的砝码?报告中的一个数据给出了答案：实习。调查显示，在找到工作的毕业生中，74%的受访者有在校实习经历，高于2021年的57.9%。实习的学生中，77.3%认为实习经历非常重要，对找工作有帮助。

信达期货见习基地负责人朱鹏告诉记者，通过实习、见习训练，可以提前找到自己擅长、热爱的工作，储备行业知识、考取从业需要的证书、降低试错的时间成本。自2013年以来，该企业见习基地共招录见习学员214人，留用89人，留用率达41.6%。

平均期望月薪6295元，同比下降6%

选择工作求稳心态加剧

对经济和就业市场面临的压力，大部分毕业生都有理性预期。2022届毕业生的平均期望月薪6295元，较去年约降6%。

在求职行为上也更保守、务实。对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%;选择民营企业的占比17.4%，比2021年的19%继续下降。国企热、考公潮升温，民企热度降低，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。

本届毕业生中，有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。

“这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。这对小微企业来说，也是储备新生力量的好时机。随着政府持续纾困小微企业，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。”智联招聘华东市场经理邵静分析。

据智联招聘发布的今年一季度《中国就业市场景气报告》显示，3月招聘需求人数增加18.02%，求职申请人数增加33.73%，增幅大于招聘需求人数。随着就业市场竞争加剧、对人才要求提升、就业形态多元化，大学生选择自由职业、慢就业的占比进一步提升。

本次调研显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，同比下降6%。而自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例均较去年提高3%。而这一趋势已连续两年出现。(记者 傅凌波)

免责声明：本文不构成任何商业建议，投资有风险，选择需谨慎！本站发布的图文一切为分享交流，传播正能量，此文不保证数据的准确性，内容仅供参考

关键词： 大学生就业力 调研报告 专科生签约率 应届毕业生