淮阴区选派“二线”干部到疫情防控一线建新功

中国江苏网讯 今年3月以来，面对新冠肺炎疫情严峻形势，淮安市淮阴区选派150余名退出领导岗位的干部奔赴疫情防控一线，充分发挥“二线”干部作用，为织密抗疫防护网、打赢疫情防控阻击战贡献老将力量。

报名+选派，为“二线”干部搭建舞台发挥余热

“老戴，你再有半年就退休了，平时身体又不太好，这次还是让年轻人上吧……”“在岗一日就要尽责一天，去年我就参加过隔离点服务管理，情况熟，管理调度更方便，还是我去吧！”面对领导的善意劝说，59岁的工信局三级主任科员戴洪海没有丝毫犹豫，再一次报名去疫情防控隔离点担任点位长工作。

为补充疫情防控志愿者力量，壮大防疫工作人员队伍，淮阴区委组织部、机关工委第一时间发布招募号召，短短4个小时，800余名机关志愿者闻令而动、集结完毕，迅速奔赴交通卡口、数据排查、社区服务等疫情防控一线岗位。其中53岁以上老同志就有126人，他们积极响应号召，自觉服从组织安排，不少还承担着网格长、点位长、领队等职责，在疫情防控一线“挑大梁”“担重任”。

除了自愿报名之外，针对一些工作要求高、难度大、现有力量薄弱的岗位，区委组织部深入开展岗位需求和干部专长双向统计，根据“二线”干部所学专业、获取执业资格、工作履历等情况筛选出意向性人选，并在逐一征求干部意愿基础上，择优选派16人参加疫情防控督导组，9人担任集中隔离点点位长。

专长+经历，让“二线”干部人事相宜人岗相适

“过渡病房数量不足，住院病人存在疫情防控隐患，一定要配足配好！”“采样点信息登记员也要规范佩戴面罩鞋套，严格执行二级防护标准，你们没做到位，要立即整改！”年初刚从卫健委主任岗位退下来的洪宝，对疫情防控工作可谓是政策“一口清”、问题“一抓准”。作为第一督导组副组长，他在督导检查中总能发现关键问题和潜在风险，这让被督导单位负责同志紧张出汗又佩服不已。

疫情防控工作专业性强，责任重大，容不得半点闪失。在干部使用上如何突出以事择人、人岗相适，充分发挥退出领导岗位干部的特长和优势，让专业的人做专业的事，这是管好用好“二线”干部首要思考的问题。

“入户登记时要亮明身份、讲明政策，态度要温和诚恳，还要选对时间，以免打扰居民休息，这样才能换来群众的尊重和信任！”入户登记开始前，市场监管局三级主办宋欣细致入微地传授经验。宋欣曾经担任基层分局局长十几年，对基层情况一清二楚，擅长做群众思想工作，在组建志愿者分队时，市场监管局党组安排他担任领队。宋欣带领15名志愿者在小区起早贪黑、跑上跑下，率先完成外地返淮人员摸底排查任务，大家夸赞：“老宋出马，一个顶俩！”

淮阴区委书记王建军指出：“退出领导岗位的干部是干部队伍重要组成部分，只有综合考虑岗位要求、干部意愿和特长经历，科学合理对工作岗位再分配、干部资源再开发，才能有效激发他们干事创业‘二次动能’，为守住疫情防控安全底线、维护经济发展和社会稳定大局再立新功。”

考核+激励，让“二线”干部有岗有责、有为有位

好干部也离不开严管理。为规范“二线”干部管理，该区明确疫情防控指挥部督查组负责日常管理工作，同时建立健全履职工单、工作纪实、实绩考核等制度。根据疫情形势，督查组分阶段合理派发任务工单，要求干部每天条目式记录完成进度，阶段性任务结束后，围绕“干了什么、干了多少、干得怎么样”对“二线”干部工作实绩进行格次评价。组织部结合疫情防控专项考察、走访慰问等活动，采取“四不两直”方式深入一线重点了解“二线”干部坚守岗位、靠前指挥、责任落实情况，帮助解决实际困难和后顾之忧。

淮阴区委常委、组织部部长张延峰表示：“除了投身疫情防控一线，全区还有40余名退出领导岗位的干部参与到重大项目攻坚、安全生产巡查、信访矛盾调处和大运河文化带建设等中心工作。为树立实干实绩、有为有位的鲜明导向，对在服务大局中表现突出、实绩明显的退出领导岗位干部，做到‘三个优先’，即年度考核中优先评优、同等条件下优先晋升职级、表彰奖励时优先推荐，真正让干事者有劲头、成事者有奔头。”

今年以来，淮阴区已有8名在中心工作中勇于担当、表现突出的“二线”干部晋升职级，12人受到区级以上荣誉表彰，16人年度考核获评优秀等次。

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