您的位置:首页 >新闻 > 快讯 > 正文

多地加码生育福利 女性员工就业会不会越来越难?

最近,全国多地宣布修改人口与计划生育条例,调整产假、陪产假、育儿假等,加码生育福利。截至11月27日,人民日报健康客户端根据各地最新条例内容,梳理了产假、陪产假、育儿假情况,其中江西、安徽男性可享有30天护理假,江西、青海女性可享有188天产假。昨天,本市也公布修订后的人口与计划生育条例,依法增加女性生育假、男性陪产假时长。

随着二孩、三孩时代的到来,各地调整产假天数、加码生育福利,体现了政策善意。同时,本市也及时出台了系列配套举措,如鼓励有条件单位提供福利性托育服务、新建小区配建幼儿园等,想方设法为年轻父母多方减压,解除生育后顾之忧。

但另一方面,针对各地调整生育假期,网上出现的另一种担忧不得不引起关注,那就是女性员工就业会不会越来越难?

延长生育假是对女性权益的保护,能够让女性在生产后得到充分休息和调整,以便将来更好地投入工作。另外,相关专家也曾明确提出,延长生育假有利于母婴的身心健康、婴幼儿的早期发育和人口素质、劳动力素质的提高。

但作为用工方来说,延长女性职工生育假期,意味着企业用工成本要进一步增加。尽管我国法律明确规定,企业不能对求职者进行性别歧视,但为了不背负更高的女性员工生育成本,一些企业势必会在招聘中对女性职工“再三考虑”。而为了自身工作考量,也难免出现女性员工“自愿放弃”生育假的现象。

不得不说,网友们的担忧不无道理。要让一项政策形成良性导向,不能仅仅盯着政策本身,还需要考虑政策出台后与之有关的方方面面。因此,在延长女性生育假期的同时,劳动保障等部门也要及时做出反应,比如加大维权力度,增加企业的违法成本;再比如提高生育假期间的育儿补贴,为支持婚育的企业提供相应奖补或税收优惠,缓解产假为女性就业带来的负面影响等。只有完善措施、疏堵结合,才能激发企业配合新生育假政策落地的积极主动性。否则,再好的政策也可能打折扣。(李思)

免责声明:本文不构成任何商业建议,投资有风险,选择需谨慎!本站发布的图文一切为分享交流,传播正能量,此文不保证数据的准确性,内容仅供参考

关键词: 生育福利 女性员工 就业 生育假期

相关内容

热门资讯