广东韶关发布“含金量最高”人才政策 深入实施人才强市战略信念

对于发展前景广阔、科研成果转化能力突出的项目，给予最高可达1亿元的产业基金支持;对认定的创新创业人才，给予最高100万元的人才津贴……

11月3日，广东韶关市委人才工作会议召开，发布韶关有史以来“含金量最高”、创新突破最大、综合力度最优的人才政策——《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》。相比之前的人才政策，这次的“加量升级”，透露出韶关高度重视人才工作，深入实施人才强市战略的坚定信念。

规模红利史无前例

一览“韶关人才工程”，可发现三个显著特点：规格高，韶关市委人才工作会议是韶关历史上第一次以市委名义召开的高规格人才工作会议;规模大，全市将从国内外引进和本土培育不少于100个南岭团队，不少于5000名丹霞英才，不少于1万名韶州工匠;红利好，五年实施期内将投入资金50亿元，预计每年10亿元左右。

此次人才政策对原有碎片化的人才政策进行全面优化、系统集成，形成章节分明、相互衔接、务实管用的“1+3+11”政策体系，达成全市人才政策“一张网”。

“韶关人才工程”正是由该政策体系组成，“1”是指《韶关新时代“百团千才万匠”人才工程实施意见》，“3”是指“南岭团队计划”“丹霞英才计划”“韶州工匠计划”三大人才计划，“11”是指11个配套政策文件。

“真金白银”构建广覆盖人才格局

韶关人才工程由南岭团队计划、丹霞英才计划、韶州工匠计划组成。南岭团队计划面向战略性产业和能快速抢占产业制高点的创新创业团队，丹霞英才计划面向创新创业人才、专业技术人才和青年人才，韶州工匠计划面向产业转型升级的专业技能人才。

《“南岭团队计划”实施方案》明确全市从国内外引进和本土培育不少于100个南岭团队。对于发展前景广阔、科研成果转化能力突出的项目，在产业化过程中可通过产业基金予以支持，最高可达1亿元。

《“丹霞英才计划”实施方案》明确围绕重点领域和新兴产业以及公共服务领域，从国内外引进和本土培育不少于5000名丹霞英才。对认定的创新创业人才、专业技术人才、青年人才分别分档可给予最高100万元、50万元、30万元的人才津贴。

《“韶州工匠计划”实施方案》明确围绕韶关产业升级和高质量发展需求，从国内外引进和本土培育100名风采工匠、1000名风采技师、10000名风采能手。

营造留得住人的人才环境

为建立健全保障机制，该工程明确了组织实施机制、资金投入机制、人才评价机制、联系人才制度、人才公共服务、人才激励机制、项目退出机制等9项内容。

资金方面来看，“韶关人才工程”五年实施期内将投入资金50亿元，预计每年10亿元左右。税收方面，对标大湾区人才税收奖励政策，对南岭团队成员及创新创业人才在韶缴纳的个人所得税，超过其按应纳税所得额15%计算的税额部分，由市财政给予人才奖励，力度居全国前列。(科技日报记者 龙跃梅 通讯员 叶志强 丘秀丽 杨长虹)

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